Studio LMC Gran Sasso
Servizi di consulenza fiscale a Milano
Informazioni su Studio LMC Gran Sasso Milano
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Piazzale Gabrio Piola 6Orari di apertura
09:00 - 17:30
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09:00 - 16:00
Chiuso
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Domande Frequenti su Studio LMC Gran Sasso
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Dove si trova ?Studio LMC Gran Sasso si trova in Piazzale Gabrio Piola 6, Milano MI
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Come si raggiunge ?Puoi raggiungere Piazzale Gabrio Piola 6 Milano utilizzando la mappa e le indicazioni stradali fornite da TuttaMilano. La latitudine e longitudine del puntatore su mappa sono: 45.480295700, 9.224642400
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Quali sono gli orari di apertura ?
- Studio LMC Gran Sasso apre di Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì, Venerdì alle ore 09:00
- Chiuso di Sabato, Domenica
Per ulteriori dettagli guarda tutti gli orari di apertura. -
Qual è il numero di telefono ?Puoi contattare Studio LMC Gran Sasso chiamando il numero di telefono 022666563.
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Che opinione hanno i clienti ?Studio LMC Gran Sasso ha ricevuto 14 recensioni con una valutazione media di 4,3 su 5 stelle. Per saperne di più leggi le recensioni.
Ivan Pizzolante
Professionalità elevata, competenti e tempestive. Sempre aggiornate sulle novità fiscali.
Andrea (AndreOtter95)
Questa non è una recensione, ma una semplice riflessione sull'iniziativa. E le critiche che faccio sono principalmente rivolte alla società in generale, non al luogo. È giusto che siano persone professionali, ma credo che ormai l'idea di uno staff tutto al maschile o, come in questo caso, tutto al femminile, sia un concetto superato. Questo perché ormai non si dovrebbe più guardare al genere di appartenenza, ma alle qualità di una persona (umane e lavorative, l'uno non esclude l'altro). Era errato prima e, a maggior ragione, è errato in questa epoca. Così come è sbagliato servire prima le donne al ristorante o al bar, ovvero decidere chi servire per primo/prima, sulla base del genere, quando quest'ultimo dovrebbe essere irrilevante. Altrettanto errato è far entrare gratis le donne in discoteca e far pagare gli uomini: o pagano entrambi, oppure entrambi entrano gratis. In un'epoca in cui si parla di parità e rispetto reciproco tra i generi, è altrettanto sbagliato creare un ambiente lavorativo in cui ci sono solo uomini o solo donne. Le differenze dovrebbero essere un motivo in più per creare un ambiente misto e non per "ghettizzarsi" in questo modo. Questo discorso vale anche per le uscite tra amici e amiche. Basta con queste uscite solo uomini o solo donne. Mi spiego meglio. In un'uscita mista si può anche parlare di argomenti che, nell'immaginario collettivo, sono considerati esclusivamente femminili o esclusivamente maschili e possono venire fuori degli spunti interessanti, secondo me. Il tutto evitando quelle punzecchiatine tipo "Voi uomini", "Voi donne", degne delle elementari. Invece, rinchiudendosi nei limiti sbagliati imposti dalla società, nessuna persona (che sia uomo o donna) aprirà mai la mente. Lo stesso discorso vale anche per questioni di tipo biologico che riguardano gli uomini o le donne. Ognuno di noi può decidere di mantenerli privati o di parlarne anche con altre persone. È normale che se ne parli innanzitutto con persone dello stesso genere, ma questo non comporta escludere o allontanare dalla discussione le persone di genere opposto. Perché? Per lo stesso discorso che ho fatto prima. Forse non si può capire in toto, ma ci si può comunque sforzare di aprire la mente, di provare a capire e, così facendo, ampliare gli orizzonti. Inoltre, gli uomini e le donne non devono unirsi solo in senso sentimentale. Ma possono tranquillamente essere amici, volersi bene o anche essere colleghi. Io sono etero e potrei tranquillamente avere una fidanzata o moglie con cui scambiare tutto l'amore del mondo e, nel frattempo, avere delle amiche a cui volere bene. Tanto per fare un esempio, io penso che un fidanzato/una fidanzata intelligente sappia distinguere l'infedeltà da un semplice abbraccio affettuoso a un amico/amica di genere opposto. Dopotutto, l'amore che si prova per una fidanzata o un fidanzato è diverso dall'affetto che puoi provare per un'amica o un amico (che sia del tuo stesso genere, o meno). A livello lavorativo, il ragionamento è uguale. Non ha senso separarsi e rinchiudersi a guscio, oppure utilizzare il ragionamento "Creo un ambiente lavorativo tutto al femminile per aumentare il numero di donne in questo settore". Questo concetto andava bene 30 anni fa, ma oggi si dovrebbe usare il ragionamento "Creo un ambiente lavorativo composto da persone valide, in gamba e con dei grandi valori umani", dando per scontato che non è importante il genere di appartenenza, ma la bravura nel lavoro. È inoltre importante che ci siano parità esatta di stipendio e diritto al congedo per maternità o paternità. Non voglio dare un voto troppo negativo a questo posto per diversi motivi. Anzitutto, da quanto leggo, i loro servizi sono per tutti: sia per gli uomini che per le donne. E questo è già un bene. E poi credo che la mia riflessione possa in qualche modo essere presa anche come spunto. Ho fatto anche altre recensioni su Maps a tema "parità". Basta con gli stereotipi! La solidarietà e il rispetto sono per tutti e tutte. Non solo per le donne. Non solo per gli uomini. Viva la parità di genere!🥳🧍♂️=🧍♀️
Laura Trasi
Gentili, competenti, disponibili. Ottima accoglienza e professionalità.
Stefano Mereu
Molto professionali e competenti. Disponibilissime in ogni momento per tutte le mie esigenze di diverso tipo, dovute anche al fatto che la mia azienda ha sede in Sardegna. Sempre aggiornate e pronte a presentare soluzioni e risposte alle varie problematiche aziendali. Mi seguono dal 2011 e non ho mai avuto nessun problema.
Roberto Zagaglia
Studio molto professionale e competente, del quale mi servo sin dall'inizio della mia carriera senza aver mai sentito l'esigenza di cambiare. In breve, consigliato!
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